Выпускники юридических факультетов зачастую не имеют практического опыта работы и нуждаются в наставничестве. Поскольку университет дает в большей части только теоретические знания, молодому человеку негде наработать навыки и получить практические знания. На помощь приходит наставничество в юридическом аутсорсинге.
Кто такой ментор
Ментор – это наставник, готовый делиться знаниями и опытом, чтобы помочь начинающему коллеге расти профессионально и заниматься развитием юридического бизнеса. Каких-то конкретных требований к «старшим» специалистам закон не предъявляет. Вообще, институт наставничества практически не имеет регулирующей базы.
Всё в отношениях наставника и ученика строится на личных договоренностях. Ментор не дает денег, не оказывает практических услуг подопечному. Его работа состоит в том, что он помогает советами. Следовать им или нет – начинающий специалист решает сам.
Юристы и их менторы
Некоторые крупные предприятия всё чаще прибегают к внутреннему наставничеству, когда к начинающему специалисту приставляют более опытного коллегу, чтобы тот на первых порах помогал советами в работе. В такой ситуации не только передаются знания, но и налаживаются связи с другими департаментами (отделами). Старшие коллеги отчасти содействуют в решении конфликтов между своими подопечными и другими работниками.
Иногда молодой специалист ощущает, что ему нужен опытный советник и целенаправленно ищет его сам. Есть и такие случаи, когда наставника специально назначают приказом с прибавкой к зарплате. Встречи «ученика» и «учителя» могут происходить с разной частотой. Это может быть всего одна продолжительная консультация (но в таком случае старшего коллегу сложно назвать ментором в полном смысле слова), а могут быть регулярные беседы в установленное время. Иногда менторы дают консультации по телефону или дистанционно.
Где искать ментора
Нет каких-то специальных онлайн-платформ, где опытные специалисты предлагают консультационные услуги молодым коллегам, также нет какой-то единой системы по поиску такого помощника. Ментора-юриста можно искать разными способами:
- по сарафанному радио, расспрашивая знакомых юристов;
- через поисковики. По запросу на поиск юридического наставника можно найти предложения специалистов, их не так много, но они есть;
- обратиться в компанию, которая оказывает услуги правового аутсорсинга.
Третий вариант считается самым эффективным. Специалисты-аутсорсеры охотно берут на себя обязанности наставников и обучают юристов разных отраслей.
Наставничество в юридическом аутсорсинге
Такой вид наставничества появился на российском рынке относительно недавно. Его суть заключается в том, что ментор молодого специалиста не работает в одной с ним организации, а оказывает услуги на аутсорсинге, то есть числится сотрудником профильной аутсорсинговой компании. Взаимодействие происходит на основе договора. В нём стороны определяют, каким образом будут оказаны услуги, их стоимость, программа обучения, количество консультаций в неделю (месяц, квартал, год) и другие детали.
Если юристам вашей организации нужны квалифицированные наставники на аутсорсинге, вы найдете их в компании «Инфинанс». Мы готовы помогать не только начинающим работников. Мнение о том, что помощь нужна только начинающим, неверно. Иногда и опытные кадры нуждаются в том, чтобы кто-то взглянул на их работу со стороны и дал оценку правильности их решений. Юристы компании «Инфинанс» охотно делятся знаниями с коллегами, работающими в других организациях. Мы консультируем, анализируем конкретные ситуации, помогаем разглядеть возможные риски и сделать бизнес максимально прибыльным.
